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无锡电子公司招聘
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无锡慧眼电子科技有限公司
无锡慧眼电子科技有限公司(简称：慧眼电子)成立于2009年12月，是一家专业从事智能视频分析系统研发与实施的高科技企业。公司入驻江苏数字信息产业园，现已获批为无锡市高科技产业530企业，并且成立了研发和全球技术支持中心。公司无锡本部拥有多名海内外博士的研发团队，能根据客户需求定制各类视频分析解决方案，在视频分析软硬件开发方面有着领先的技术背景和雄厚的研发能力。
目前公司已成功收购爱彼得活力信息咨询（北京）有限公司，它是北美高科技产业公司ABD全球战略的一部分，主要致力于ABD商业智能管理系统在中国的推广和应用，并且在中国分享其商业数据分析管理领域的先进成果。ABD北美总部为ABD中国量身打造了具有海内外背景管理团队和国际化的研发队伍，以帮助ABD的产品最大化适应中国市场的需要和发展。
慧眼电子收购ABD后，团队更加壮大，现有多名海内外博士组成的核心研发团队和有多年零售业经验及海外MBA背景的人才组成的核心管理团队，主打产品商业智能管理系统主要是针对零售业、连锁集团、商场，为他们提供客流量统计分析，远程管理和智能安防服务，其中国版已经在北京、广州、深圳等国内一线城市的各大零售商试用，并受到了客户的一致认可和好评。
发展战略
总体战略：应用包括智能视频分析技术的多种手段，为客户实现智能管理，在数字时代的竞争中领先一步。
坚持“团结协作、客户至上、优化运营、务实创新”及“责任、关心、公平、尊重、为共同的事业奋斗”管理理念。
核心价值观——创新、探索、贡献
营销理念——诚信、卓越、双赢
管理模式
以“责任、关心、公平、尊重、为共同的事业奋斗”思想为指导，以目标管理为基础、以项目管理为核心，同时实施数字化管理、柔性管理、知识管理。
目标管理：将公司三年发展规划确定的目标层层分解、落实，明确责任，以目标为尺度进行考核。
数字化管理：利用先进的信息技术建立公司的内部网络，实现资源共享与信息的快速传递。
柔性管理：提倡“责任、关心、公平、尊重、为共同的事业奋斗”，建立柔性组织，实行弹性工作，提供特色柔性产品、服务，增强公司灵活性、适应性和创新性。
知识管理：知识经济时代，企业竞争优势来自对知识资源的开发和利用。公司将建立基于内部网络的知识库，完善知识共享机制，培养和提高公司的集体创造力。
人力资源规划
人才是新经济时代的财富之源。新经济时代企业之间的竞争，说到底，就是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有财富。公司奉行人本主义企业文化，以实现员工价值最大化为人力资源管理的目标。
建人力资源利用和开发，奉行人本主义企业文化，以实现员工价值最大化为人力资源管理的目标，同时制定完备的人事计划，挖掘新型人才。
公司根据组织架构，制定岗位责任制，，使人员各司其职，实现人才的互补效应，并导入竞争机制，充分调动员工的积极性和发挥他们的创造性。
人力资源管理制度。制定健全的招聘、入职、培训以及薪酬福利等人事制度，简历公开、公平、公正的绩效考评体系；推行“员工持股计划”，实现知识与资本的结合，构建公司利益共同体，增强公司发展的动力。
关注以及帮助员工构建自己的职业发展规划，让员工在自身职位上面发挥最大潜力，并制定激励政策，鼓励和支持员工进修以及员工之间交叉互动式学习。人力资源费用预算及控制，合理利用公共服务平台。
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